龙游县公安局小南海派出所积极践行新时代“枫桥经验”，大力推行警务机制改革、勤务机制优化、基层治理社会化，始终坚守为人民服务的初心使命，在践行“警务融治”机制过程中探索推出“无界融合”治理模式，打造出一支守护百姓的小南海式“公安铁军”。
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推行“无界治理” 建设平安乡镇
老父亲突然过世，房子和田地怎么分配？这个问题成了团石村丁家三兄弟争议的焦点。三家协商了好几次都无果，矛盾也日益激化。一件家事成为了一桩难事。
民警得知这个情况后，依托“警务融治”工作机制，联动乡镇、资规、派出所、网格员、“红船义警”，第一时间齐聚百姓家门口，高效化解了这起纠纷，使得一家人和好如初。
像这样的矛盾调处还有很多，针对辖区内的大小纠纷，小南海派出所以两极联勤警务站为平台，“沉浸式”打造基层治理新模式，首创“模事联”机制，实现村网格、乡政府、派出所三级高效联动，推动“跨域治理”向“无界治理”转变。
在“警务融治”背景下，小南海派出所建立政警企党建融合共建机制，组建法律服务、政务服务、打击整治、知识产权保护、矛盾调解、网络应急处置六支小分队，形成一套系统完备、持久深入、精准有效的基层治理工作体系，有效提高社会治理效能。
拓展“无界服务” 坚持服务为民
“当初只是试探性问一下政策，结果却出乎意料！”这是来自经济开发区一家企业老板严先生发出的感慨。严先生从外地来龙游创业，成为一名新龙游人。站稳脚跟后，他准备将妻子和儿女户口都迁到本地。抱着试试的心态，在民警上门走访时提了出来。当天户籍民警便联系了他，通过语音讲解、线上受理、加急审批，两天后户口准迁证就送到了办公桌上。等户口迁好，正好赶上女儿入职、儿子入学。小南海派出所还积极引导辖区650余家企业在“安企直通车”平台实现认证，相继为企业解决疑难杂症311起，助企纾困“心贴心”。
“民惟邦本，本固邦宁”。小南海派出所聚焦点滴民生，针对辖区外来流动人口多的特点，重点提升新市民服务管理能力，促进外来流动人员与本地群众互融互助，实现“窗口有界、服务无界”。
与此同时，创新推出“外管码”，实现跨部门跨层级自助服务和咨询办事同步进行，为来龙境外人员提供住宿登记、签证代办、绿卡咨询等服务。
做好“无界防范” 构建防控格局
“现在的诈骗真是防不胜防，花样太多了，多亏你们经常宣传提醒！”“太晚回家总是有点担心，但是看到你们的巡逻队我就不怕啦！”……一句句来自群众的心声饱含对民警守护平安的感激。
小南海派出所筹措建立“1+2+N”红船义警体系，组建了一支小南海义警大队，设立两支护企专业中队，以及融合志愿服务社团、应急救援队、村社网格员N种形态群防群治力量。目前已建成逾400名社会力量参与的“红船义警”队伍，常态化开展治安巡防、矛盾纠纷调处、安全宣传。以园区联勤警务站为线下联络站，定期开设职务犯罪风险教育讲座、反诈宣讲，深入推进“大巡防”专项工作。今年以来，已组织入企服务120余次，线下讲座8场，受众达1880人次。
全面吸纳基层力量，实施党员“1+N”联户，在辖区园区及行政村治安良好区域实现每天不少于10小时常态化巡逻，在治安复杂区域开展专业警力定点巡逻，实现“1+1>2”的叠加聚势效应。抽选各部门“8090”宣讲力量，“线上+线下”多层级多渠道开展安全防范宣传，线上成立反诈战盟、组建平安工作群、开展蜀黍课堂，线下打造亲清助企宣教馆、发动清楼护企，全面扎牢防范篱笆，提升全民防范意识。
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